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근로기준법 상 여성 및 소년에 대한 설명으로 옳은 것은?

『근로기준법』 상 해고의 서면통지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

『남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률』상 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조치에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

『노동조합 및 노동관계조정법』상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

『노동조합 및 노동관계조정법』상 단체협약의 유효기간에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

노동조합 및 노동관계조정법령상 근로시간 면제제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

『근로기준법』상 『통계법』에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 수상운송업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의하는 경우에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

『근로기준법』상 징계에 대한 판례의 입장으로 옳은 것은?

『근로기준법』상 통상임금에 대한 판례의 입장으로 옳은 것만을 모두 고르면?

『산업안전보건법』상 산업안전보건위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』상 차별적 처우에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

『산업안전보건법』상 안전보건관리규정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

『근로기준법』상 취업규칙에 대한 판례의 입장으로 옳은 것은?

『최저임금법』에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

『근로기준법』상 연차 유급휴가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

『파견근로자 보호 등에 관한 법률』상의 『근로기준법』 및 『산업안전보건법』 적용에 관한 특례의 내용으로 옳지 않은 것은?

최저임금법령상 최저임금의 적용을 받는 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용에 해당하지 않는 것은?

『근로기준법』상 부당해고의 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

『노동조합 및 노동관계조정법』상 단체교섭에 대한 판례의 입장으로 옳은 것은?

『파견근로자 보호 등에 관한 법률』에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?