2019년 국가공무원 7급 공개경쟁채용 필기시험

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1
근무성적평정 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

도표식 평정척도법의 단점은 평정요소 간 연쇄효과(halo effect)가 발생할 수 있다는 것이다.

체크리스트 평정법은 평정자에게 항목마다 구체적 점수를 부여하도록 함으로써 평정결과의 신뢰성이 높다.

서열법은 대체로 피평정자 수가 제한되었을 때, 효율적으로 사용할 수 있는 방법이다.

강제배분법은 관대화 경향에 따르는 평정오차를 방지할 수 있다.

2
계급제와 비교하여 직위분류제의 장점으로 볼 수 없는 것은?

전문가 양성 및 행정 전문화의 촉진

보수와 직무수행 간의 형평성 확보

객관적인 근무성적 평정 기준 확립

일반관리자 육성 및 업무협조의 원활화

3
의사결정모형 중 회사모형(firm model)의 특징으로 옳지 않은 것은?

갈등의 완전한 해결

문제중심적 탐색

불확실성의 회피 경향

표준운영절차 중시

4
선발시험의 기준타당성(criterion validity)에 대한 설명으로 옳은 것은?

시험을 통한 측정값들이 얼마나 일정하게 산출되는가를 의미한다.

시험내용이 실제 직무에 관한 내용인가를 의미한다.

시험 성적이 채용 후 근무 성적과 상관관계가 있는가를 의미한다.

시험내용이 직무수행에 필요한 구성요소와 이론적으로 유의하게 연계되었는가를 의미한다.

5
중앙인사기관의 조직형태 중 부처조직형과 비교하여 위원회형에서 나타나는 역기능은?

양당적이거나 초당적 문제를 다루는 데 한계

불명확한 책임소재

행정수반에 대한 과도한 참모

막료기능

인사행정의 계속성 및 일관성 저하

6
공무원의 구분에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

경력직과 특수경력직으로의 유형화는 신분보장과 실적제의 적용 여부에 따른 구분이다.

특정직 공무원에는 헌법재판소 헌법연구관, 국가정보원 직원이 포함된다.

고위공무원단의 대상 직위에는 국가공무원을 비롯하여 광역 자치단체의 행정부시장 및 부지사, 지방교육행정기관의 부교육감 등 지방공무원이 포함된다.

일반임기제공무원의 직위는 해당 기관의 직제 등 법령에 규정된 경력직 공무원의 정원에 포함된다.

7
우리나라의 임용제도에 대한 설명으로 옳은 것은?

공무원 임용은 임명장 혹은 임용장의 교부를 유효요건으로 한다.

소속장관은 대통령으로부터 위임받은 임용권의 일부를 그 보조 기관 혹은 소속기관의 장에게 재위임할 수 없다.

개방형 임용을 포함하여 모든 신규채용 공무원은 시보제도의 적용대상이 된다.

개방형직위제는 특정 직위에 발생한 결원에 대해 공개모집을 통해 공직 내

외부로부터 적격자를 선발

임용하는 제도이다.

8
『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 국민권익위원회에 대한 설명으로 옳은 것은?

국민권익위원회를 통한 부패행위 신고는 익명신고를 원칙으로 한다.

부패행위 신고와 관련하여 신고자의 범죄행위가 발견된 경우에는 신고자에 대하여 형을 감경하거나 면제할 수 없다.

국민권익위원회는 고충민원의 조사와 처리 및 이와 관련된 시정권고나 의견표명이 가능하다.

국민권익위원회는 공직자의 부패행위에 대해 접수된 신고사항에 대하여 직접적인 조사권을 가진다.

9
전직과 전보제도의 합리적 용도에 해당하지 않는 것은?

새로운 지식이나 기술습득과 같은 재직자 훈련 목적으로 전직 또는 전보시키는 사례

징계사유에 대해 공식적인 징계절차를 대신하여 지방이나 한직으로 전직 또는 전보시키는 사례

적성에 맞지 않는 직무수행에 따른 부적응 해소를 위해 전직 또는 전보시키는 사례

행정조직 개편으로 인력 재배치 수요에 따라 전직 또는 전보시키는 사례

10
관료제 병리현상에 대한 설명으로 옳은 것은?

톰슨(Thompson)은 불안정감(personal insecurity)이라는 개념으로 관료제의 병리에 대한 설명을 시도하였다.

머튼(Merton)은 동조과잉이나 의식주의 등의 병리는 조직 내 사회관계의 불안정성에서 유래한다고 보았다.

블라우(Blau)는 관료제 병리현상이 발생하는 이유는 관료조직이 몰인격적 관계(impersonal relationship)에 바탕을 두고 있기 때문이라고 하였다.

크로지어(Crozier)는 관료제 구조의 영향으로 인해 목표대치 (goal displacement) 현상이 나타난다고 설명한다.

11
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

조직과 개인 간의 비전과 목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.

개별 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적

수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.

기존의 인사관리와의 공통점은 목표

성과 중심적 인적자원 관리방식이라는 것이다.

인력관리계획은 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 확보하기 위해 수립하는 계획이며, 전략적 인적자원관리의 핵심적인 부분이라 할 수 있다.

12
『공무원헌장』에 대한 설명으로 옳은 것은?

현재 시행되고 있는 것은 1993년에 제정되었던 것을 2003년에 개정한 것이다.

개정 이전과 달리 공무원의 윤리적 덕목과 공직 기강 확립을 강조하고 있다.

대통령령으로 제정되었으므로 위반한 공무원은 법적인 제재를 받는다.

창의성, 전문성 이외에 다양성도 공직가치에 포함하고 있다.

13
동기부여이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에서 보수는 동기 요인에, 승진 기회는 위생 요인에 포함된다.

앨더퍼(Alderfer)의 ERG 이론은 각 욕구가 단계별로 하나씩 증진하며, 세 욕구를 동시에 충족할 수는 없다고 보았다.

브룸(Vroom)은 어떤 보상이 주어지는가에 초점을 두었으며, 개인에게 주어지는 보상의 가치로서 도구성을 강조한다.

애덤스(Adams)의 공정성이론에 따르면 불공정성의 지각은 과소보상뿐만 아니라 과대보상의 경우에도 발생한다.

14
조직환경에 대한 설명으로 옳은 것은?

과업(task)환경과 일반(general)환경으로 구분할 때 고객, 공급자, 경쟁자 등은 과업환경에 해당한다.

에머리(Emery)와 트리스트(Trist)는 시장을 준거로 삼아 조직환경의 특성을 일곱 가지 국면으로 구분하였다.

스코트(Scott)는 조직의 환경에의 적응상황을 분화(differentiation)와 통합(integration)의 측면에서 분석한다.

페퍼(Pfeffer)와 살란식(Salancik)은 조직을 진화하는 환경에 적응하는 피동적 존재로 보았다.

15
공무원 보수에 대한 설명으로 옳은 것은?

노사협상의 대상에 포함되며, 협상 결과는 법적 구속력을 가진다.

노무에 대한 반대급부 측면 이외에도 생활보장적 급부 성격을 지닌다.

직무의 특성을 고려하여 현재 3개의 봉급표가 운용되고 있다.

공무원의 보수체계는 기본적으로 성과급적 연봉제를 채택하며, 성과연봉이 보수총액의 주된 부분을 이룬다.

16
리더십 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

리더십 이론은 시기적으로 상황론, 행태론, 자질론 등의 순서로 전개되었다.

오하이오주립대의 리더십 연구는 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’이라는 두 가지 기준을 토대로 관리망(managerial grid)이론을 구성하였다.

변혁적 리더십의 하위 구성요소는 조건적 보상과 예외관리로 요약할 수 있으며, 거래적 리더십에 비해 구성원의 단기적 성과에 관심을 가진다.

리더십 효과가 리더와 구성원 관계, 과업구조, 그리고 리더의 직위에서 나오는 권력(position power)에 의존한다는 상황론은 피들러(Fiedler)가 개발한 모형이다.

17
기술과 조직구조에 대한 설명으로 옳은 것은?

기술은 규모, 전략과 함께 조직구조의 특성을 의미하는 기본 변수에 해당한다.

기술적인 다양성이 크면 조직구조는 분화하는 경향이 있다.

우드워드(Woodward)의 기술유형화에 따르면 집약적 기술을 이용하는 조직은 표준화가 중요하다.

번스(Burns)와 스토커(Stalker)의 기술유형화에 따르면, 연속공정 생산기술에는 관료제와 같은 기계적 구조가 효과적이다.

18
조직효과성의 접근법에 대한 설명으로 옳은 것은?

체제 접근법은 조직이 존속하는 데 필요한 수단에 초점을 맞추고, 조직의 효과성은 조직이 필요로 하는 자원의 획득을 의미한다.

목표달성 접근법은 조직 과정과 성과의 관계가 분명할 때 유용하며, 조직 내부에 대한 효율적인 통제에 초점을 맞춘다.

이해관계자 접근법에서 조직의 효과성은 모든 이해관계자의 요구를 최대로 만족시키는 것을 의미하는데, 조직의 성과에 이해관계를 갖고 있는 내부 집단은 이해관계자에 해당하지 않는다.

경쟁가치 접근법은 조직효과성에 대한 세 개의 경쟁적 모델을 통합하며, 조직의 성과를 평가하고 관리하는 단일 척도를 강조한다.

19
호프스테드(Hofstede)의 문화차원에 대한 설명으로 옳은 것은?

권력거리, 불확실성 회피, 장기－단기 성향, 보편주의－특수주의, 남성성－여성성, 성취－귀속을 포함하고 있다.

장기성향이 강한 사회는 전통보다 현재 문제를 더 중요하게 생각하며, 현실적응적이며 변화지향적인 성격이 강하다.

권력거리(power distance)란 조직이나 단체에서 권력이 작은 구성원이 권력의 불평등한 분배를 수용하는 정도를 의미한다.

불확실성 회피정도가 큰 문화에서는 공식적인 규칙을 되도록 적게 만들려고 한다.

20
조직갈등에 대한 설명으로 옳은 것은?

폰디(Pondy)는 갈등을 진행과정에 따라 지각되는 갈등, 표면화된 갈등, 감정적으로 느끼는 갈등과 같이 3단계로 구분하였다.

수평 갈등과 수직 갈등으로 구분할 때, 수평 갈등의 원인은 조직 운영 목표의 불일치, 분화, 상호의존적 업무체계 등이다.

갈등요인으로 지위부조화란 같은 사물을 서로 다르게 지각하는 것을 의미하며, 의사소통의 장애로 인한 갈등을 유발한다.

완화(smoothing)는 희소자원을 위한 경쟁에서 초래되는 갈등을 해소하는 효과적인 방법으로, 갈등을 야기하는 차이를 제거하는 데 초점을 둔다.

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1
근무성적평정 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

2
계급제와 비교하여 직위분류제의 장점으로 볼 수 없는 것은?

3
의사결정모형 중 회사모형(firm model)의 특징으로 옳지 않은 것은?

4
선발시험의 기준타당성(criterion validity)에 대한 설명으로 옳은 것은?

5
중앙인사기관의 조직형태 중 부처조직형과 비교하여 위원회형에서 나타나는 역기능은?

6
공무원의 구분에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

7
우리나라의 임용제도에 대한 설명으로 옳은 것은?

8
『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 국민권익위원회에 대한 설명으로 옳은 것은?

9
전직과 전보제도의 합리적 용도에 해당하지 않는 것은?

10
관료제 병리현상에 대한 설명으로 옳은 것은?

11
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

12
『공무원헌장』에 대한 설명으로 옳은 것은?

13
동기부여이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

14
조직환경에 대한 설명으로 옳은 것은?

15
공무원 보수에 대한 설명으로 옳은 것은?

16
리더십 이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

17
기술과 조직구조에 대한 설명으로 옳은 것은?

18
조직효과성의 접근법에 대한 설명으로 옳은 것은?

19
호프스테드(Hofstede)의 문화차원에 대한 설명으로 옳은 것은?

20
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